Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren karara göre, parmak izi, yüz tanıma, retina taraması ve benzeri biyometrik yöntemlerle mesai kontrolü yapılması kişisel veri mevzuatına aykırı kabul edildi.
Kurul, çalışanların açık rıza vermesinin bile bu uygulamaları hukuka uygun hale getirmeyeceğini vurguladı. Kararda, biyometrik verilerin ancak kanunda açıkça düzenlenmesi halinde işlenebileceği ifade edilerek, mesai takibi amacıyla kullanımın uygun olmadığı belirtildi.
Yeni düzenleme ile birlikte işverenlerin personel devam kontrolü için daha az müdahaleci yöntemlere yönelmesi gerektiği kaydedildi. Bu kapsamda kartlı geçiş sistemleri, PIN kodu uygulamaları, imza çizelgeleri, kağıt bazlı takip yöntemleri ve RFID/NFC kartlar gibi alternatiflerin kullanılabileceği aktarıldı.