CEO Andy Jassy’nin liderliğinde, şirket hibrit çalışma düzenini sona erdirip, haftada 5 gün ofisten çalışma modeline geçti. Bu değişiklik, çalışanlar arasında huzursuzluğa neden olurken, Jassy, yeni çalışma düzenini kabul etmeyenlere "ayrılmalarını" önerdi. Jassy, ofiste çalışmanın ekiplerin daha verimli bir şekilde işbirliği yapmasını, yenilik üretmesini ve birbirleriyle daha güçlü bağlar kurmasını sağlayacağını belirtti.
Ancak birçok çalışan bu karara karşı çıkıyor. Bazı çalışanlar, şirkete olan tepkilerini göstermek için "yumuşak istifa" yoluna gitti.